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岗位竞聘搭平台,不拘一格选人才
【来源/作者】罗志单 【更新日期】2018-01-24

为进一步拓宽选人用人渠道,增强干部选拔的公正性和科学性,努力形成 “人尽其才,才尽其用”的良好局面,1月20日下午1点,奥科集团2018年岗位竞聘活动在奥科会议室召开。10位竞聘者就相关岗位展开述职和竞聘,奥科董事肖航、总经理周婷婷、副总经理胡小青、副总经理张露和副总经理方钰出席此次竞聘会,并担任评委。

会议的开始,奥科全体成员学习《奥科公司干部管理条例》,朗读“干部行为准则八大项”,随后,周总经理宣布竞聘会议开始!

本次会议分为干部考评和竞聘演讲2个环节,考评环节中各部门科长通过精心准备的《2017年述职报告》向奥科领导层和员工们展示了本部门在2017年优秀的业绩。之后,10位竞聘者经过现场竞聘演讲、评委打分、评委会合议、结果公示等环节后,最终确定此次竞聘成绩。参加竞聘的人员个个实力强劲,竞争非常激烈,成绩优异者将调任相应管理岗位。

2018年奥科企业内竞聘

2018年奥科企业内竞聘1

2018年奥科企业内竞聘6

2018年奥科企业内竞聘

这次岗位内部竞聘活动,以“公开、公平、公正”为原则,体现了奥科集团改革创新的选人用人机制用人机制,更是员工个人风采的一次全面展示,在员工中产生了积极深远的影响。

奥科将认真总结这次竞聘活动的有关经验,形成长效机制,不拘一格选拔人才,打造健康向上的优秀企业文化,促进员工的自我提升和公司的业务发展。

 

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【关键词】奥科集团,世纪奥科,竞聘 

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