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奥科董事长接受电视台采访
【来源/作者】罗志单 【更新日期】2016-11-25

11月24日下午,商城县电视台记者在社保局易队长的带领下,来到世纪奥科商城分公司,对奥科董事长肖征先生进行了采访。

世纪奥科商城分公司作为此次“全县劳动法宣传活动”中的正面取材对象,重点分享了公司对员工的人文化管理制度,旨在有效提升更多企业员工的社会福利待遇。

记者采访肖董事长

< 记者采访董事长肖征先生>

记者:北京世纪奥科是一个高新技术企业,商城分公司更是带动了商城县的经济发展,肖董事长可向我们简单介绍下分公司及员工的基本情况吗?

肖董事长:可以,世纪奥科商城分公司成立于2014年10月,专业从事标准物质及生化试剂类产品的研发与销售,目前员工113人,清一色的商城本地人,大学及以上学历,员工相处的十分融洽,员工队伍也是十分稳定的。

记者:我们曾了解过,贵公司的员工流失率几乎为零,请问肖董事长是如何做到的呢?

肖董事长:这一点是我们十分骄傲的,我认为这和奥科的管理理念分不开。企业发展过程中,员工福利待遇非常重要,公司对劳动法的贯彻和实施相当的重视,奥科的管理严格按照劳动法来做,要求奥科管理层和员工都认真的学习劳动法,尤其是管理者重点学习。从每位员工入职即签订劳动合同,到购买社保、节假日的福利等,每一个环节均严格按照劳动法落实。

记者:那公司的福利有哪些呢?

肖董事长:我们公司的福利有五险一金,还有额外为员工买的商业保险。节假日福利,生日当天500元福利,每月2000元活动基金,每年会组织一次旅游,员工扶助基金,租房补贴,优秀员工股份奖励,年终奖等,我们还建立了蔬菜基地,每星期免费为我们的员工提供有机蔬菜。

记者:我们都知道奥科公司的员工工资和福利是非常丰厚的,很多商城毕业生都想来奥科应聘,您为什么这么重视员工呢?

肖董事长:企业的发展离不开员工的共同努力,我认为,员工也应该分享到企业红利,奥科企业文化是“家文化”,让我们的员工有一种家的归宿感,所以我们员工的工资和福利要比其他企业要多些,这样员工才会有荣誉感和自豪感。

我们还建立了工会组织,每个月都会有一个工会活动,这是奥科管理层和员工沟通的桥梁,到了周末,大家一起出去游玩,或相聚一起吃饭聊天,像家人一样,说说在工作上的一些烦恼、困难,我们都会为他们解决问题,同时也可以丰富他们的业余生活,使他们的精神更加饱满,更加的奋进。

随后,电视台记者采访了奥科员工张露。

奥科员工张露

<奥科员工张露接受采访中>

张露:在奥科工作很开心,这里的工作氛围十分融洽,工作环境也很好,工作设施齐全。我们的工资是按绩效领取,做多少工作,领多少工资,很公平,工资在每月15号按时发放,从没有过拖欠。福利的话就太多了,节假日每人都会领到价值200元的福利;每个星期还会发放有机蔬菜;每年过生日,公司都会发500块钱的红包;还有扶助基金、年终奖啊,旅游啊等等,很多的!

几个小时的采访结束了,记者不畏严寒,在如此寒冷的冬天来到世纪奥科,我们真的很感动。同时也感谢劳动部门及政府的肯定,以后我们会更加完善员工利益的保障制度,对员工负责、自身的正面社会形象负责、对政府的肯定负责、对社会负责。

 

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【关键词】劳动法,采访,员工福利 

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