北方伟业计量集团有限公司
1、好几位都是新人，之前在网络公司做，网络公司的特点是同时接好多活，流水线作业，前端就干前端的，后台只管后台的，分工明确。我们的情况大不一样，就干我们自己的活，不是新建，而是维护，活儿比较零散琐碎，没办法流水线作业，也没办法明确分工。所以不要讲我们原来怎么怎么样，环境变了，我们要努力适应环境，而不是要求环境去适应你。
2、奥科是一个本土化企业，奉行家文化的理念，公司本地人多，老员工多，都是奔着长久的干下去，直到在公司养老。新员工工资起点适中，逐年有明显提升，两三年后即与大中城市工资水平相当，表现优秀的有股份奖励，待遇翻番。如果你就想来试试，或者过渡一下，没有长远打算，就比较吃亏了。所以本质上与大城市的企业不同，大城市薪资起点是高点，但消费也高，没有归属感，干一天算一天，作为一个程序员，充其量干到四十岁，你们有的人都三十多了，情况就是这么个情况。
理工男的特点就是闷，门一关就成了独立王国，与其它部门联系也少，对公司历史不了解，对公司制度不了解，对公司文化不了解，要求人事部门针对数据中心，进行企业文化的专场培训，统一考试。要求加强与兄弟部门的沟通，举行联谊活动，举办文化活动或公益活动，感受企业文化，扭转沉闷压抑的工作氛围。
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