1、首先，成立疫情应急领导组，公布名单和工作职责，制定疫情期间上班规范和要求，指定专人监督检查，例如要求员工保持健康才上班、期间佩戴口罩等；

2、建立消毒制度和记录，要求进入办公区域的员工，佩戴口罩，先手部酒精喷雾消毒，安排专人监督进入通道并记录；

3、制定外地员工返岗管理办法，结合当地对外来务工人员的防空要求，进行制定并一一提前沟通相关员工；

4、建立建立员工每日健康档案记录，例如日常测温记录，确保公司知晓每个员工的健康状况和动向如发热、乏力、干咳、呼吸困难、腹泻和肌肉酸疼等可疑症状的状况，要求员工不得上班，并及时就医；

5、如果公司有食堂，则要制定食堂特别期间的管理办法并张贴，让员工监督；

6、尽量避免会议室开会，用用电话会议或者邮件、微信替代，实在需要面对面开会，一定要确保戴口罩，开窗户；

7、销售部或者业务部，应避免拜访客户，通过电话进行业务沟通，如果确有需要面谈的工作，请务必和客户确认好见面的时间和地点以及要求；

8、公司应设置接待室或者隔离室，在指定的区域接待外来人员，避免外来人员进入办公区域，同时在显著位置张贴“来访须知”，对外来人员实行登记制度，测量体温，要求戴口罩等规范，进行文字公示并储备口罩，避免因人员的要求产生负面效果；

9、购买必要的防护用品，例如口罩，消毒剂或者设备（买不到怎么办？实验室如果有酒精，自己配吧？），供员工进入办公区或者访客使用；

10、实验室尽可能对检测项目相对集中进行测试，避免项目过于零散带来检测员工作量的增加。对于过于零散的项目，客服部可沟通客户，通过延长检测周期或者分包的方式，减少实验室的工作量。

世间期待有千万种，最美好的那种叫明日可期！新的一年，让我们带着所有期待，祈愿早灭疫情，国泰民安，祝愿大家所有的等待，都不负归期！